劳动合同是否到期需要提前通知吗？

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。劳动合同是否到期需要提前通知吗？这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、如果是固定期限的劳动合同，当劳动合同到期以后，经过双方当事人协商一致，是可以续签劳动合同的。

2、如果有一方当事人不同意的，可以不续签劳动合同。

3、那么，如果劳动合同期满不续签需要提前通知吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。

4、《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

5、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

6、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

7、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

8、你就可以领取失业保障金。

9、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。

10、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

11、相关法条：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

12、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

13、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

14、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

15、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

16、要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。

17、延伸阅读： 用人单位单方解除劳动合同的法律后果 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么 劳动合同到期不续签有补偿吗。

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