员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿（员工被辞退怎么赔偿）

关于员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿，员工被辞退怎么赔偿这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、我是2006年10份来公司的 2009年一月份新签的3年的合同 现在公司要辞退我 我想咨询下他们应该怎么赔偿我 ：2009年一月份新签的3年的合同属于续签合同，此前的工龄应当连续计算。

2、即如果单位解除劳动合同应当给你经济补偿时，应从2006年10月份计算，一年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。

3、即应该给你两个半月的工资为经济补偿。

4、 另外，单位应当提前三十天通知你，如果没有提前通知则应支付一个月的工资为“代通知金”。

5、 但得纠正你一个说法，以上内容应该叫做“补偿”，不能称为“赔偿”。

6、在单位非法解除合同时才适用赔偿，赔偿金是补偿的二倍。

7、 还有假如他给我调换岗位我可以拒绝吗 ：这得看合同中是否就工作岗位有约定。

8、如果有约定明确的岗位，那么要调换岗位则应当协商解决，不可强迫。

9、如果没有约定，则是企业的自主权，员工应当服从单位的安排。

10、 在目前的形势下，建议你不要计较这个事。

11、除非你不担心失业。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。