东方锆业:董事、高级管理人员离职管理制度

东方锆业董事、高级管理人员离职管理制度

为规范东方锆业董事、高级管理人员的离职管理工作，确保公司管理的规范性和合法性，结合实际工作需求，特制定本离职管理制度。

离职程序的基本规定

1. 离职管理制度的遵守 本制度由公司董事会负责解释和修订，所有董事、高级管理人员均应严格遵守本制度。

2. 离职程序的启动 （1）符合离职条件的董事、高级管理人员可向公司人力资源部门提交离职申请。 （2）离职申请应由申请人亲自签署并提交相关证明材料。 （3）人力资源部门收到离职申请后，应在收到之日起5个工作日内进行初步审批。

离职程序的具体步骤

离职申请审批 （1）人力资源部门审批的内容包括：

• 离职申请是否符合法定条件
• 离职申请人是否存在违约责任
• 离职申请是否涉及关键岗位的空缺
• 离职申请是否符合公司整体发展规划

（2）审批通过后，人力资源部门应向董事会提交审批申请，并附相关材料。

离职申请的签字程序

• 离职申请经董事会审批通过后,需由公司法律顾问部门审核，确保程序合法合规。
• 审核通过后,需经公司董事会常务委员会成员签字确认。

离职补偿与调整 （1）离职补偿的具体情况：

• 若因特殊原因离职,公司可依照劳动合同约定给予补偿。
• 若因违约离职,公司有权扣缴违约金。

（2）离职调整事项：

• 离职人员在离职之际应履行所有职责,确保工作交接顺利进行。
• 离职人员应当归还公司所有财物,包括但不限于办公区域的设备、资料等。

离职条件及程序的其他事项

离职条件的具体约定

• 未满法定退休年龄的离职需经董事会同意。
• 离职人员不得在违约情况下擅自离职。

离职程序的监督

• 离职程序的具体实施应由人力资源部门负责,确保程序的公正性和透明度。
• 有关离职的事项应由董事会统一负责,并定期向股东大会作出说明。

本制度自发布之日起实施,由公司人力资源部门负责解释。

公司名称：东方锆业股份有限公司 地址：xx市xx区 日期：2023年xx月xx日 公司代码：xxx