钟点工合同法律效力（钟点工合同范本）

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。钟点工合同法律效力，钟点工合同范本这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，那么聘用钟点工可不可以不签订劳动合同？我国法律如何规定？下文为大家详细解答，欢迎阅读！钟点工是否需要签订劳动合同一、相关案例简介张阿姨经朋友介绍，自2007年9月以来一直为李某家做钟点工，工作时间是每天上午9点至2点，工作内容为打扫卫生，做中午饭。

2、偶然间，张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。

3、于是第二天，张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求，遭到李某拒绝。

4、张阿姨故将李某诉至法院，要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。

5、法院驳回了张阿姨的诉讼请求。

6、二、法律分析《劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

7、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

8、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

9、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

10、本案中，张阿姨的工作性质为非全日制用工，故无需与雇主签订劳动合同，故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。

11、延伸阅读：人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗用人单位与临时工要签劳动合同吗事实劳动关系工伤认定。

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