【背调公司一般调查什么】在当今职场环境中，背景调查（简称“背调”）已成为企业招聘过程中不可或缺的一环。背调公司通过专业的手段和渠道，对求职者的个人信息、工作经历、学历背景、信用记录等进行核实，以降低用人风险，提升招聘质量。
以下是对背调公司通常调查内容的总结：
一、背调公司一般调查的
1. 个人基本信息核实
包括姓名、身份证号码、出生日期、联系方式等，用于确认求职者身份的真实性。
2. 教育背景调查
核实求职者所填写的学历、毕业院校、专业、学位及学习时间是否真实有效。
3. 工作经历验证
与求职者提供的前雇主或同事联系，确认其在职时间、岗位职责、工作表现及离职原因。
4. 职业资格与证书核查
对于特定行业（如医疗、法律、金融等），需要核实相关执业资格证书、职业认证等是否合法有效。
5. 信用记录审查
通过征信系统查询求职者的信用卡使用情况、贷款记录、是否有不良信用行为等。
6. 犯罪记录调查
在部分国家和地区，背调公司会协助查询求职者是否有刑事犯罪记录，尤其是涉及安全、财务等岗位。
7. 社保与公积金缴纳情况
核实求职者在前公司的社保和公积金缴纳记录，判断其工作真实性及稳定性。
8. 网络行为与社交媒体检查
部分背调公司会对求职者的社交媒体账号进行分析，了解其言行举止是否符合企业文化。
9. 推荐人信息核实
通过联系求职者提供的推荐人，进一步了解其能力和品行。
10. 竞业限制与合同纠纷
确认求职者是否与前公司存在竞业限制协议，以及是否存在未解决的劳动纠纷。
二、背调公司常规调查内容一览表
| 调查项目 | 调查内容说明 |
| 个人基本信息 | 姓名、身份证号、出生日期、联系方式等 |
| 教育背景 | 学历、毕业院校、专业、学位、学习时间等 |
| 工作经历 | 公司名称、职位、在职时间、工作内容、上级或同事联系方式等 |
| 职业资格 | 执业证书、职业认证、培训记录等 |
| 信用记录 | 信用卡使用情况、贷款记录、逾期还款等 |
| 犯罪记录 | 是否有刑事犯罪记录，尤其适用于敏感岗位 |
| 社保与公积金 | 缴纳单位、金额、时间等 |
| 网络行为 | 社交媒体账号、发布内容、互动情况等 |
| 推荐人信息 | 推荐人姓名、职务、联系方式、对求职者的评价等 |
| 竞业限制 | 是否签订竞业协议，是否违反协议 |
| 劳动纠纷 | 是否有未解决的劳动仲裁或诉讼 |
三、结语
背调公司通过对求职者多方面的信息进行核实，帮助企业做出更加科学、合理的招聘决策。同时，也提醒求职者在提供简历时应确保信息的真实性和准确性，避免因虚假信息影响自己的职业发展。