【被借调后原单位工作还要做吗】当员工被借调到其他单位工作时，常常会有一个疑问：“被借调后原单位的工作还要做吗？” 这个问题看似简单，但实际涉及单位之间的协调、岗位职责的划分以及个人工作安排等多个方面。下面将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、基本概念
- 借调：指员工暂时被调往其他单位工作，通常为短期或临时性任务，借调期间仍属于原单位编制。
- 原单位工作：指的是员工在原单位所承担的本职岗位职责和工作任务。
二、是否需要继续做原单位工作？
答案取决于以下几个因素：
| 因素 | 是否需要继续做原单位工作 |
| 借调时间长短 | 短期借调（如几周）：一般不需要；长期借调（如数月）：可能需要兼顾 |
| 借调单位与原单位关系 | 若是同一系统或上级单位，可能有明确分工；若无关联，可能由借调单位决定 |
| 岗位职责划分 | 若原单位工作未被交接，仍需完成；若已交接，则可暂停 |
| 单位政策 | 各单位对借调人员管理规定不同，有的要求“只负责借调任务” |
| 个人工作安排 | 员工可根据实际情况与领导协商处理 |
三、常见情况分析
1. 借调期间仅负责新单位任务
- 例如：某公务员被抽调参与专项工作，原单位不再安排其日常事务。
- 此时，原单位工作可暂缓，但需确保不影响整体工作进度。
2. 借调期间仍需兼顾原单位任务
- 例如：某技术人员被借调参与项目，同时仍在原单位担任技术岗。
- 此时，需合理安排时间，可能通过远程办公或与同事协作完成。
3. 借调期间工作职责明确交接
- 例如：借调前已完成工作交接，原单位有专人接替。
- 此时，原单位工作可完全暂停，无需额外承担。
四、建议做法
| 建议 | 内容 |
| 提前沟通 | 借调前与原单位及借调单位负责人充分沟通，明确职责范围 |
| 明确协议 | 通过书面形式确认借调期间的工作安排，避免后续纠纷 |
| 合理安排 | 根据自身时间和能力，平衡两方工作，避免过度劳累 |
| 定期反馈 | 借调期间定期向原单位汇报工作进展，保持信息畅通 |
五、总结
被借调后是否还需要做原单位的工作，没有统一答案，主要取决于借调的性质、单位的安排以及个人的工作协调能力。一般来说，在借调期间，如果原单位工作未被明确交接或安排他人代为完成，员工仍需承担部分责任。但大多数情况下，借调更倾向于以新单位任务为主，原单位工作可适当减少或暂停。
因此，建议在借调前做好充分沟通，明确职责范围，确保工作顺利开展，同时保护自己的合法权益。