【超支工资会计分录怎么做】在企业日常经营中，员工工资的发放是一项重要的财务工作。然而，在实际操作中，有时会出现“工资超支”的情况，即当月应付工资金额超过预算或实际可用资金。面对这种情况，如何进行正确的会计处理，是财务人员需要掌握的基本技能。
一、什么是“工资超支”？
工资超支是指企业在发放工资时，实际支付的金额超过了原本计划或预算的工资总额。这种情况可能由多种原因引起，例如员工加班、临时调薪、绩效调整等。对于企业来说，工资超支虽然不常见，但一旦发生，必须按照会计准则进行正确记录和处理。
二、工资超支的会计处理原则
根据《企业会计准则》的相关规定，工资支出属于成本费用类科目，无论是否超支，都应按实际支付金额入账。因此，工资超支的会计分录与正常工资发放并无本质区别，只是在金额上有所增加。
三、工资超支的会计分录示例
以下为工资超支情况下常见的会计分录格式：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 | 50,000 |
| 工资超支部分 | 管理费用/销售费用/制造费用 | 应付职工薪酬 | 5,000 |
说明：
- 借方：应付职工薪酬（表示应付未付的工资）
- 贷方：银行存款（实际支付的工资）
- 如果工资超支部分属于某部门（如销售部、管理部门等），则应将其计入相应的费用科目（如管理费用、销售费用等）
四、注意事项
1. 区分工资与福利支出：工资超支仅指基本工资部分，若涉及奖金、补贴等，需另行分类处理。
2. 及时调整预算：工资超支后，应及时分析原因，并调整下月预算，避免重复发生。
3. 税务影响：工资超支可能会影响企业所得税前扣除，需确保合规性。
4. 保留凭证：所有工资发放及超支相关资料应妥善保存，以备审计或税务检查。
五、总结
工资超支虽然不是常态，但在实际工作中仍有可能出现。正确的会计处理方式是将超支部分合理归类到相关费用科目中，并确保账务处理符合会计准则和税法要求。通过规范的会计分录，可以有效反映企业的财务状况，提升财务管理的透明度和准确性。
如需进一步了解不同行业或特殊情形下的工资处理方式，可结合具体情况进行深入分析。